A、结果B、事C、人D、行为管理人员的很多工作是在哪个层面做的？（）……

单项选择题弥补银行优秀人员T检验后区别不明显的方法是（）。

A、重新打分
B、重新访谈
C、专家会议
D、重新编码

单项选择题BI访谈中最好的指标是（）。

A、总频次
B、平均等级分数
C、最低频次
D、最高频次

单项选择题问卷调查时采取的方式是（）。

A、下属评
B、同事评
C、自评和他评
D、领导评

单项选择题预编码之后就是（）。

A、超级编码
B、试编码
C、独立编码
D、一致性编码

单项选择题BI访谈时间低于多少是不准确的？（）

A、1个小时
B、半个小时
C、一个半小时
D、两个小时

单项选择题BI访谈的两个基本问题是什么？（）

A、工作当中最满意的事情和工作当中最不满意的事情
B、工作当中最开心的事情和工作当中最不开心的事情
C、工作当中最有收获的事情和工作当中最没有收获的事情
D、工作当中最难过的事情和工作当中最难忘的事情

单项选择题企业的核心竞争力更多的是强调（）。

A、创新能力
B、创造力
C、个人是不是优秀的
D、单位是不是优秀的

单项选择题银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？（）

A、理财师
B、柜台人员
C、客户经理
D、保安

单项选择题工作分析对其他人力资源管理工作所起的作用是（）。

A、规划
B、支撑
C、变革
D、理顺

单项选择题一份合格的工作描述中不包括（）。

A、基本信息
B、工作概要
C、工作细节
D、工作职责

单项选择题美氏的核心竞争力是（）。

A、工作分析
B、工作评价体系
C、培训体系
D、IPE系统

单项选择题工作分析三大逻辑，第一步是（）。

A、访谈
B、做准备工作
C、搜集信息
D、做岗位评价

单项选择题人力资源工作小组的领导必须是（）。

A、人力资源总监
B、经理
C、副总裁
D、董事长

单项选择题如果组织架构出了问题，还要不要继续做工作分析（）。

A、要
B、可以要
C、不要
D、不一定

单项选择题人力资源部门改革失败的原因在于（）。

A、分析方法错误
B、计划没有做好
C、组织战略不好
D、组织编制不对