A.关健事件法B.工作实践法C.主题专家会议法D.主管人员分析法适用于又独特的工作的分析法是（）……

单项选择题（）常常是组织划分工资级别、福利标准、出差待遇、行政权限等的依据，甚至是内部股权分配的依据。

A.岗位等级
B.工作评价
C.工作分析
D.岗位说明

单项选择题可以作为管理者与其下属在一定时间范围内双向沟通信息的基础的是（）

A.工作描述
B.职位说明书
C.工作说明书
D.职务说明书

单项选择题由于不同职系序列的职级数不一定相等，而且某职级序列中的最高职级与另一职级序列中的最高职级的工作难度也可能不等，有助于解决这一问题的工作分析术语是（）

A.职组
B.职门
C.职级
D.职等

单项选择题在现代社会生产中，工作效率的提高越来越依赖（）的作用。

A.人力因素
B.技能因素
C.资源因素
D.土地因素

单项选择题在以下选项中，正确的工作评价流程是（）

A.对组员进行培训→组建评价小组→评价小组进行评价→产生评价结果
B.组建评价小组→对组员进行培训→评价小组进行评价→产生评价结果
C.组建评价小组→评价小组进行评价→对组员进行培训→产生评价结果
D.对组员进行培训→评价小组进行评价→组建评价小组→产生评价结果