案例分析题

某民营高科技企业经过近几年的高速发展，年销售收入逐年上升，不仅在业界处于领头羊的地位，而且由于薪酬制度合理，并且每年给员工加薪，在社会上树立了良好的公众形象。但是在今年企业经营分析中却发现了一个“矛盾”的现象，公司明明在2011年给所有新老员工都涨了工资，员工每月的平均工资达到该企业历史最高水平，其中老员工每月平均工资6000元，新员工每月平均工资4100元，新老员工每月平均工资上涨幅度均超过了9%。但财务分析报告却显示2011年度企业每月总平均工资比2010年不升反降。2011年该企业每月总平均工资4670元，比2010年每月总平均工资4750元还减少了80元，为了分析这种“矛盾”现象出现的原因，下表列出了该企业2010年及2011年的工资数据。

利用以上计算结果对该企业2011年总平均工资下降的原因进行综合分析。