简答题 简述就业总量决定的基本原理。

问答题简述产品市场的卖方垄断对工资和就业的影响。

问答题简要说明计件工资、计时工资各自的适用范围。

问答题怎样理解收入效应和替代效应? 劳动者在工资率变化的条件下的最佳选择是什么?

问答题劳动力的主要特征有哪些？如何正确理解劳动力资源的稀缺性？

名词解释什么是利益协调型劳动关系; 利益协调型劳动关系名词解释定义是什么?

名词解释什么是产品市场的卖方垄断; 产品市场的卖方垄断名词解释定义是什么?

名词解释什么是效用均等化的补偿性工资差别; 效用均等化的补偿性工资差别名词解释定义是什么?

名词解释什么是劳动的边际生产力涕减规律; 劳动的边际生产力涕减规律名词解释定义是什么?

名词解释什么是互惠交换; 互惠交换名词解释定义是什么?

多项选择题现代市场经济中，公共部门服务范围主要涉及到（）

A.公共管理
B.义务教育
C.基础研究
D.环境保护
E.企业管理

多项选择题在劳动力市场中，卖方垄断的范围和影响程度主要取决于（）

A.工人的组织程度
B.工会的组织规模
C.工会的财政状况
D.以往惯例
E.企业的支付能力

多项选择题在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）

A.劳动力市场的劳动力供求状况
B.经济的景气程度
C.企业货币工资的支付能力
D.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
E.双方的谈判技巧

多项选择题企业采取延期支付的形式支付福利具有的优势有（）

A.有利于减少企业在福利上的支出
B.有利于企业获得稳定的生产经营外部条件
C.延期支付的灵活多样可以增强企业对劳动力市场的多种适应性
D.有利于企业发挥分配的激励功能
E.可以使若干保险基金在免税的基础上获得积累

多项选择题劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（）

A.恶劣的劳动条件与伤害危险
B.职业的社会声望与社会评价
C.职业和收入的稳定性
D.劳动的时间长度
E.劳动的数量与质量

多项选择题内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（）

A.存货调整
B.商品数量调整
C.商品价格调整
D.变更劳动关系调整
E.劳动投入量调整