判断题要获得更加据有说服力的结论，在评估研究中，对定性或者定量的偏爱或忽视都是不明智的，最有效的方式还是根据评估问题的需要，把两者结合起来，使其发挥各自的所长。
判断题社会工作强调助人、服务的精神，比起适时地为表现优秀的员工加薪或给予奖金，目标的设定、兴趣的培养以及参与机会的增加更能激励员工士气。
判断题持续性关怀可以成为一个积极的激励因素并能协助被督导者增强知识和技能。
判断题内在激励来自于与工作绩效相联系的奖励，比如工资。
判断题美国心理学家戴维·麦克莱兰认为对管理者来说，最重要的需要就是对安全、权力和感情的需要。
