人员选拔的心理测验目的是（）和（）。

填空题人员招聘时，候选人的来源主要分为（）和（）。

填空题职业心理选拔，是依据职业活动的要求与个体职业（）和（）的相互关系，对应职人员进行的职业选拔。

单项选择题下面不是应聘者候选人的外部来源的是（）。

A.各级给类学校
B.政府部门
C.职业介绍所
D.招聘机构

单项选择题用以评估工作的性向中G代表什么（）？

A.空间
B.形状知觉
C.书记知觉
D.智慧

单项选择题面谈形式不包括（）。

A.开放式
B.结构式
C.半结构式
D.非结构式

单项选择题一般性向测验组合不包括（）。

A.手指灵巧
B.动作速度
C.文书知觉
D.空间关系

单项选择题以下那一项不是韦克斯勒成人智力语言量表中的测验项目（）。

A.常识
B.心算
C.填图
D.词汇

单项选择题面谈形式类型不包括（）。

A.自由式
B.半结构化式
C.全结构化式
D.结构化式

单项选择题特殊能力测验不包括（）。

A.理解性向测验
B.一般性向测验组合
C.区别性向测验
D.创造性向能力测验

单项选择题心理测验的特点不包括（）。

A.标准化
B.高效性
C.客观性
D.可靠性

单项选择题人格测验中不包括哪项（）。

A.个性测验
B.兴趣测验
C.态度测验
D.人生观的测定

单项选择题职业心理选拔的功能和意义不包括（）。

A.明确特定的特定的心理要求
B.显示个性职业适合性的倾向
C.增加对自身的了解
D.增进人、职匹配

问答题试述职业能力类型与职业类型的对应性。

问答题简述当气质类型不能恰好符合职业要求时，应采用哪些途径来控制和指导人的气质。

问答题简述人的气质类型与职业的匹配。