A.定义续效B.岗位分析C.企业战略D.企业文化()是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。……

单项选择题某项测量的()也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A.可靠性
B.针对性
C.有效性
D.含理性

单项选择题()不能体现企业投入经费进行培训的效益。

A.任职者提高完成本职工作的质擞
B.为企业中长期的人才需求做好储备
C.任职者完成超过本职位技能要求的工作
D.培训费增加，增强企业知名度

单项选择题从培训内容上看，通过自学。可以掌握()。

A.气质
B.观念
C.态度
D.技能

单项选择题晋升培训的特点不包括()。

A.以员工发展规划为依据
B.培训时间长、内容广
C.多种培训方法并用
D.以一对一指导为主要方法

单项选择题尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受().

A.基础性培训
B.特定性培训
C.适应性培训
D.非个性化培训

单项选择题企业开展员工培训的最终目的是（）。

A.改善自身的竞争优势
B.提高员工素质
C.提高经济效益
D.促进员工和企业共同发展

单项选择题员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

A.按需培训原则
B.长期性原则
C.学以致用原则
D.投资效益原则

单项选择题通知被录用者的最重要的原则是()。

A.准确原则
B.真实原则
C.及时原则
D.客观原则

单项选择题人员的()是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

A.招募
B.选拔
C.录用
D.评估

单项选择题招聘申请表的特点不包括()。

A.节省时间
B.能够准确了解应聘者
C.同一单位申请寝项目是相同的
D.提供后续选择的参考

单项选择题高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应

A.开创阶段
B.成长阶段
C.衰退阶段
D.稳定阶段

单项选择题当你写完一份公司年终工作总结后，你通常会采取哪一种做法?

A、反复检查，确认没有错误才上交
B、确信自己已做得很好，不再检查就上交
C、先让下级或同事检查，然后自己检查后再上交
D、先交给上司，视领导意见而定

单项选择题基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A.物质刺激
B.满足社会需要
C.内部激励
D.搞好人际关系

单项选择题编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。

A.分头预算
B.总体控制
C.个案执行
D.节约能耗

多项选择题在群体中，沟通的作用有（）。

A.控制
B.激励
C.情感表达
D.信息的流通