A.1970年B.1973年C.1974年D.1976年提高分配计划是费恩年在什么时候提出的（）……

单项选择题目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是（）。

A.员工努力工作
B.努力工作带来业绩提升
C.业绩提升带来组织奖励
D.组织奖励带来员工满意

单项选择题薪酬基金论的奠基人是（）。

A.亚当•斯密
B.李嘉图
C.穆勒
D.马克思

单项选择题在凯恩斯主义遇到了挑战，反滞胀成为整个西方世界的首要任务的背景下出现的影响最大的薪酬理论是（）。

A.最低工资理论
B.分享工资理论
C.工资基金理论
D.集体谈判工资理论

单项选择题在豪斯的综合激励模式中，外在薪酬带来的激励力指的是（）。

A.结果激励
B.差别激励
C.完成激励
D.内在激励

单项选择题有利于管理者从总体上把握员工工作动机以及员工行为产生和变化的原因的相关理论是（）。

A.波特和劳勒的综合激励理论
B.勒温的早期综合激励理论
C.豪斯的综合激励模型
D.弗鲁姆的期望理论

单项选择题分享利润制认为，工人与雇主在劳动力市场上达成的是（）。

A.劳动工资合同
B.劳动价格合同
C.在企业收入中的分享比率的协议
D.固定薪酬协议

单项选择题“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”，这一观点依据的理论是（）。

A.人力资本理论
B.边际生产力理论
C.效率工资理论
D.工资差别理论

单项选择题当个体没有偏好时，效价的值是（）。

A.正值
B.负值
C.0
D.非负值

单项选择题效率工资的出发点是（）。

A.企业与员工是否共同遵守互惠原则
B.员工与企业保持长期的雇佣关系
C.社会经济环境的影响
D.为了解决对雇员的激励与监督问题

单项选择题公平理论认为，公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当，其所持的公平标准采用了（）。

A.需要律
B.平均律
C.贡献律
D.公正律

单项选择题为将员工的利益与企业的发展紧密联系在一起，应将效率工资与下列哪种激励机制配合使用（）。

A.奖金激励
B.工作晋升激励
C.公平激励
D.股票期权激励

单项选择题以生产要素理论、边际效用理论、生产力递减规律三大理论为基石的薪酬设计理论是（）。

A.工资决定理论
B.边际生产力工资理论
C.效率工资理论
D.公平理论

单项选择题“在一个短时期内，工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想（）。

A.效率工资理论
B.公平理论
C.集体谈判工资理论
D.分享工资理论

单项选择题下列哪一项不属于按劳分配原则的特征（）。

A.实施范围的全社会统一性
B.按劳分配的社会间接性
C.分配形式的实物性
D.等量劳动领取等量报酬的绝对性

单项选择题作为社会主义个人消费品的分配原则，倡导“既反对剥削I ，也反对平均主义”的理论是（）。

A.按劳分配理论
B.效率工资理论
C.公平理论
D.分享工资理论