A.甲公司无须向张某支付经济补偿金B.甲公司无权要求张某支付违约金C.甲公司无权要求张某支付经济补偿金D.甲公……

案例分析题2018年9月3日，张某到甲公司工作，9月10日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限2年（试用期除外），试用期2个月；试用期月工资2200元，试用期满月工资3000元；试用期内张某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。 2019年7月，甲公司派张某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定：公司支付培训费100000元，张某的服务期为6年，违反服务期约定的违约金为100000元，培训结束后月工资提高至6000元。张某培训期满回国后，成为公司的技术骨干，并与公司签订了竞业限制协议。 2020年5月11日，甲公司得知张某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求张某解除与乙公司的劳动关系，张某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。 已知：甲公司所在地月最低工资标准为2000元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。下列关于张某离开甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正确的是（）。

A.甲公司无须向张某支付经济补偿金
B.甲公司无权要求张某支付违约金
C.甲公司无权要求张某支付经济补偿金
D.甲公司有权要求张某支付违约金