A.whomB.whyC.howD.whatE.who
多项选择题职业是指人们在社会中从事的作为主要生活来源的某种工作。以下名词属于职业的是()
A.教师B.护士C.科长D.主管E.律师
多项选择题工作分析在我国的应用中存在的问题有()
A.工作分析脱离企业战略B.工作分析缺乏明确的目标导向C.工作分析缺乏相关人员的支持与配合D.工作分析的客体不正确E.工作分析方法技术不合理、不科学
多项选择题工作分析结果的应用包括()
A.人力资源规划B.人员解雇C.招聘与录用D.工作评价E.员工培训
多项选择题工作分析的维度(或切入点)是()
A.技能导向B.活动导向C.工作导向D.人员导向E.流程导向
多项选择题下列哪些是与工作相关的概念?()
A.职责B.权限C.活动D.工作环境E.任职资格
多项选择题从组织的角度理解,工作的含义包括()
A.工作是一系列任务的总和B.工作是人进入组织的中介C.工作与组织的相互支持D.工作是组织最基本的活动单元E.工作是相对独立的责—权统一体
单项选择题“当两个或两个以上的个人进行合作,即系统地协调彼此间的行为时,在我看来就形成了组织。”这是管理学家()的论述。
A.泰勒B.韦伯C.法约尔D.巴纳德
单项选择题“为了使人们能为实现目标而有效地工作,就必须设计和维持一种职务结构,这就是组织管理职能的目的。”这是管理学家()的论述。
A.罗宾斯B.德鲁克C.孔茨D.西蒙
单项选择题海氏评价系统的职位评价得分=技能技巧分×(1+解决问题的能力分)×权重1+承担的职位责任分×权重2。当职位为“上山型”时,公式中的权重1是()
A.30%B.70%C.60%D.40%
单项选择题海氏评价系统的职位评价得分=技能技巧分×(1+解决问题的能力分)×权重1+承担的职位责任分×权重2。当职位为“下山型”时,公式中的权重1是()
单项选择题因素比较法进行职位评价通常要先确定5项报酬因素,但不包括()
A.工作关系B.技术要求C.承担责任D.工作条件
单项选择题职位评价的排序法,其排序的依据是()
A.职位性质B.报酬因素C.职位价值D.工作责任
单项选择题下列不属于职位评价的五因素内容是()
A.劳动强度B.劳动技能C.劳动责任D.劳动时间
单项选择题ABC分类权重法,其中A类因素占全部因素的比重为()
A.5%左右B.大于10%C.10%左右D.小于10%
单项选择题为了保证职位评价工作的规范化和评价结果的可比性,提高评价工作的科学性和效率,职位评价必须尽可能采用()的程序、方法、目标、手段。
A.动态化B.科学化C.规范化D.标准化