A.调解是处理争议的有效手段之一B.调解相对于仲裁，可以最大限度地维持劳动关系的连续性C.强制是劳动争议调解中……

多项选择题依照民事诉讼法的规定，有下列情形之一的，人民法院应当裁定中止执行（）。

A.申请人表示可以延期执行的
B.一方当事人的劳动者死亡，需要等待继承人继承权利或承担义务
C.作为一方当事人的用人单位终止，尚未确定权利义务承受人
D.按照审判监督程序决定再审

多项选择题职工代表大会的提案可以由（）提出。

A.个人
B.几个人
C.以单位的名义
D.股东

多项选择题根据国家工商行政管理局1998年发布的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》，技术信息和经营信息包括（）。

A.制作工艺
B.产品配方
C.管理诀窍
D.货源情报

多项选择题厂务公开内容中，涉及职工切身利益方面的问题包括（）。

A.集体合同、劳动合同的签订和履行
B.职工提薪晋级
C.企业内部经济责任制落实情况
D.重要规章制度的制定

多项选择题职工代表在任期内出现（）情况时，原选举单位职工有权撤换。

A.任期内的职工代表在企业内部调动工作的
B.被依法剥夺政治权利或被企业开除的
C.无故不参加职工代表大会活动，严重失职的
D.停薪留职长期病事假、脱产学习等情况，不能参加职工代表大会各项活动的

多项选择题劳资协商和集体协商的区别主要体现在（）。

A.劳方协商主体
B.资方协商主体
C.协商的内容
D.协商的程序

多项选择题企业劳动规章制度的框架结构包括（）。

A.目录
B.前言
C.主文
D.附则

多项选择题起草劳动规章制度的具体过程包括（）。

A.选定起草人员
B.拟定制度建议稿
C.拟定起草大纲
D.形成草案文稿

多项选择题企业劳动规章制度的重要性体现在（）。

A.劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南
B.劳动规章制度是企业奖惩的依据
C.劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准
D.劳动规章制度是劳资双方维权的利器

多项选择题企业劳动规章制度与劳动合同的区别体现在（）。

A.制定主体不同
B.效力范围不同
C.效力等级不同
D.终止条件不同

多项选择题关于集体合同的订立，下列说法中正确的是（）。

A.集体合同或专项集体合同期满前1个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求
B.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过
C.集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字
D.集体合同或专项集体合同期限一般为1至5年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止

多项选择题下列选项中属于形成谈判的先决条件的有（）。

A.谈判双方矛盾又存在共同利益并存，双方之间存在着完全不同的利益需求
B.谈判是一种利益调整的互动过程。在谈判出现分歧意见时，通常都是双方各自做些让步，以目前损失的较少利益来换取谈判成功后更大的利益收获
C.如果谈判中双方的信息极端不对等，则所谓的谈判就只能变成单方面决定
D.劳资双方实力的相对均衡，是劳资谈判得以进行的重要条件

单项选择题下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是（）

A.参加集体协商
B.向劳动部门报告
C.接受本方人员质询
D.监督集体合同的履行

多项选择题随着市场化的不断推进，国家对企业工资分配的管理方式越来越带有市场化特征，吸收了市场经济国家的一些通行做法，为企业工资协商谈判提供引导。这当中有几项重要的制度，包括（）。

A.工资指导线制度
B.最低工资制度
C.行业人工成本信息指导制度
D.劳动力市场工资指导价位制度

多项选择题下列关于集体合同的表述，正确的是（）。

A.以单个或多个劳动者的权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及到劳动关系的某个方面
B.一般为要式合同
C.对签订合同的单个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都有法律效力。且效力低于劳动合同对单个用人单位或劳动者的法律效力
D.其主要目的是为了确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内规范劳动关系