A.基本工资B.绩效工资C.福利D.激励工资
单项选择题先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围绕某一专题进行讨论的培训方式指的是（）
A.讲授法 B.案例分析法 C.研讨法 D.角色扮演法
单项选择题了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标（）
A.行为 B.学习 C.反应 D.成果
单项选择题绩效分析涉及四个方面内容： ①开始解决“不能做”的问题； ②成本分析； ③绩效评估； ④绩效偏差的原因分析。 绩效分析的正确步骤是（）
A.③②④① B.③④②① C.②③④① D.②④③①
单项选择题个体不仅通过直接经验进行学习，还通过观察或听取发生在他人身上的事情而学习，指的是（）
A.经典条件反射理论 B.操作条件反射理论 C.社会学习理论 D.经验积累理论
单项选择题“富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和易了解的”，所指的人格类型是（）
A.实际型 B.艺术型 C.社会型 D.企业型
单项选择题企业在设置福利项目时必须结合自身的经济实力指的是福利的（）
A.合理和必要原则 B.量力而行原则 C.统筹规划原则 D.公平原则
单项选择题下列关于员工福利作用的说法，错误的是（）
A.吸引企业外部优秀人才 B.增加员工实际收入 C.加强核心员工的留任意愿 D.可完全替代工资实现员工的激励
单项选择题员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的（）
A.集体性B.有限性C.均等性D.补偿性
单项选择题惠普的核心理念“给我们从事的领域贡献技术，对我们所在的社区奉献与负责”，强调了企业文化的（）
A.区分功能 B.导向功能 C.约束功能 D.凝聚功能
单项选择题“企业文化是一种在企业中调整人际关系和人本身的人伦文化”指的是企业文化的（）
A.集合性 B.时代性 C.独特性 D.人本性
单项选择题人力资源离职成本不．包括（）
A.离职补偿成本 B.失业保障成本 C.离职前低效成本 D.空职成本
单项选择题为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是（）
A.原始成本 B.重置成本 C.直接成本 D.机会成本
单项选择题绩效管理的重心是（）
A.绩效考核 B.绩效反馈 C.考核结果的应用 D.绩效提升
单项选择题请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（）
A.情景面试 B.行为描述面试 C.压力面试 D.结构化面试
单项选择题以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（）。
A．绩效考评必须定期进行 B．绩效考评是一个过程，不是简单的行为 C．绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效 D．绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
