A.职位是否有了提升，职权范围是否扩大B.自己的才能是否得到充分的发挥C.对个人在组织中的发展、以致在社会中所……

单项选择题可持续发展尤其是近期能够快速成长的单位，能够给员工提供较多的发展机会，“短命公司”在这方面则不能够有所作为，基于此，组织在为员工提供职业生涯发展渠道方面应注意（）方面。

A.职业路径的明晰
B.组织的前途
C.工作与职业的弹性化
D.日常的职业生涯工作

单项选择题在任何组织中，员工都有技术专家和管理者两条不同的职业生涯发展道路，以下（）项不属于管理专家的任务。

A.预算、分析和控制成本费用
B.评价数据系统或方法
C.根据不充足的材料做出决策
D.传达上级意图，实施组织政策

单项选择题（）不属于职业适应活动。

A.进入职业
B.完成职业岗位的适应
C.完成组织文化的适应
D.职业心理的转换

单项选择题下列不属于个人职业生涯规划视角的是（）。

A.确认个人的能力与兴趣
B.评估组织内外可供选择的路径
C.确定组织未来的人员需要
D.关注随着职业与生命阶段的变化，在兴趣和目标方面的变化

单项选择题根据薛恩的职业生涯系留点理论，“追求自己擅长的技术能力和职能方面的工作能力的发挥”是指（）。

A.自主性
B.管理能力
C.技术性能力
D.创造力