A.基层管理者B.普通员工C.中高层管理人员和关键职位人员D.秘书战-般行政人员文件测验比较适合组织用来招聘（……

单项选择题根据招募成本效用评估公式，该比例越小，则说明（）

A.花费多且不能吸引高素质应聘者
B.费用开支效用高，能吸引火鬣应聘者
C.应聘者多但是费用也大
D.应聘者少但费用开支也少

单项选择题以下属于知识测验特点的是（）

A.应聘者心理压力大
B.可考察应聘者的思想品德和工作态度
C.评判客观，体现公平
D.信度和效度不高

单项选择题根据霍兰德职业——个性匹配理论，适合各种直接为他人服务的工作员、咨询者等职业的应聘者属于（）

A.实际型
B.企业型
C.社会型
D.常规型

单项选择题“请您讲述您在过去作中遇到事情，当时最大的问题是什么？”以上面试题属于（）

A.情景性问题
B.意愿性问题
C.智能性问题
D.行为性问题

单项选择题测评项目能够代表所有表示该特质的项目的程度，被称为（）

A.内容效度
B.复本效度
C.效标效度
D.构思效度