A、简历要“有料”展示与岗位吻合B、通过简历形成良好第一印象C、通过简历建立“可信”印象D、简历设计要精美，有……

单项选择题简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以（）

A、简历纸要有质感，不能太薄
B、要使用标准化的简历模板
C、简历要呈现出“简”的内涵
D、争取通过简历获得工作机会

单项选择题关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的（）？

A、照片可以建立自己的“形象”
B、照片更能展现应聘者的个性
C、需要提供展现职业化形象的照片
D、照片向阅读者建立好的第印象

多项选择题第一印象有时候是不准确的，但它的好处是：（）

A、以貌取人
B、经验多了就准确了
C、评价成本低
D、启动直觉判断

多项选择题面试（interview）就是相互瞅瞅的意思，所以：（）

A、面试中通过礼仪所呈现出来的“外在美”很重要
B、要即早与应聘单位有所接触，以建立好的印象
C、求职过程中要有好的职业化礼仪
D、求职过程中保持对应聘岗位的充分了解

单项选择题以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述（）？

A、第一印象一般都不太准确
B、第一印象基本是不能改变的
C、人们接触时间有限，往往凭第一印象
D、容貌很容易影响人的判断

单项选择题求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：（）

A.没有什么大的作用
B.纯粹是包装而来的
C.呈现一种整体印象
D.可能会给人带来误导

多项选择题如果一个学生毕业于不太厉害的学校，但其工作能力很强，那么：（）

A、其K方面优势不足
B、这很容易获得工作机会
C、S方面有优势
D、求职时需要找机会展示

多项选择题用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：（）

A、雇员的业绩对用人部门影响更大
B、人事部门的筛选标准清晰可操作
C、人事部分是通过过程标准化工作
D、用人部门不太懂专业的招聘技术

单项选择题在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：（）

A、K（专业知识）
B、S（专业技能）
C、T（职业品质）
D、A（行动力）

单项选择题招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（）

A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会
B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心
C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源
D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障

多项选择题要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐，应该：（）

A、让对方了解你的独特性
B、展示你清晰的求职目标
C、获得对方对你KST的信任
D、提供对方足够多的好处

多项选择题求职中制作“求职名片”有什么好处（）？

A、广泛展示“我能做什么”的信息
B、这是求职的职业化表现
C、获得更大人际圈的信息发布
D、投入产出比比较高

单项选择题有重要他人推荐的求职，其独特优势是：（）

A、可以立即获得面试机会
B、迅速提升招聘单位的信任
C、会获得更高的工资回报
D、会获得应聘单位的特别重视

单项选择题求职方法中，成功率最高的方法是通过（）。

A、人才中介
B、校园招聘
C、招聘广告
D、人际资源

多项选择题从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：（）

A、企业更倾向于内部招聘
B、内部招聘成本更低
C、这时的招聘竞争非常激烈
D、外部招聘成本更高