A.符合法律和道德规范B.保持合理性和先进性C.从企业长远规划出发D.注重系统性和配套性E.满足企业的实际需要……

多项选择题制定具体人力资源管理制度的程序包括（）。

A.具体规定人力资源管理的组织机构设置
B.明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤
C.具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理
D.详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限
E.详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法

多项选择题企业组织结构整合的目的主要在于（）

A.实现相互间协调的要求
B.保证企业经营活动的正常运行
C.实现组织管理的系统化
D.协调人力资源管理的各项计划
E.提升企业经营管理的总体水平

多项选择题影响企业人力资源活动的法律因素有（）

A.户籍制度
B.劳动力市场价位
C.最低工资标准
D.劳动力市场记住
E.政府有关的劳动就业制度

多项选择题影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。

A.市场需求
B.工资状况
C.企业总产值
D.工作时间
E.政府的方针政策的影响

多项选择题人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。

A.经济环境
B.企业的行业特征
C.科技环境
D.企业的发展战略
E.社会文化