A.在该单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的B.在该单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧……

单项选择题劳动合同期满时，劳动者出现下列情形（）时，劳动合同应当顺延。

A.劳动者不胜任工作的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.被依法追究刑事责任的

单项选择题以下关于劳动合同期满劳动合同终止的说法不正确的是（）

A.需要法定理由
B.不需要任何理由
C.不需要理由但需要提前通知对方当事人
D.不需要法定理由且不需要提前通知对方当事人

单项选择题用人单位合并后存续的，关于劳动者的劳动合同以下说法不正确的是（）

A.继续履行
B.经双方协商一致可以重新签订劳动合同
C.终止
D.经双方协商一致可以变更劳动合同

单项选择题用人单位因分立被注销的，关于劳动者的劳动合同以下说法不正确的是（）

A.不影响劳动合同的履行
B.由承继该单位权利义务的单位继续履行
C.经承继该单位权利义务的单位与劳动者协商一致可以重新订立劳动合同
D.并不当然终止

单项选择题用人单位因合并被注销的，关于劳动者的劳动合同以下说法不正确的是（）

A.并不当然终止
B.由承继该单位权利义务的单位继续履行
C.经承继该单位权利义务的单位与劳动者协商一致可以重新订立劳动合同
D.不影响劳动合同的履行

单项选择题用人单位主体资格消灭不包括以下（）情形。

A.用人单位宣告破产的
B.用人单位法定代表人死亡
C.用人单位被责令关闭的
D.用人单位决定提前解散的

单项选择题用人单位主体资格消灭包括以下（）情形。

A.用人单位宣告破产的
B.用人单位被责令整改的
C.用人单位决定关门放假的
D.用人单位停工停产的

单项选择题下列哪一种情况，导致劳动合同到期未续签的，用人单位应当支付经济补偿金？（）

A.劳动者月薪5000元，用人单位提出以5000元月薪标准续签的，劳动者不同意续签
B.劳动者月薪5000元，用人单位提出以7000元月薪标准续签的，劳动者不同意续签
C.劳动者月薪5000元，用人单位提出以3000元月新标准续签的，劳动者不同意续签
D.劳动者不符合无固定期限劳动合同签订条件，提出要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝的

单项选择题劳动合同期满时（）

A.只有劳动者提出的，劳动合同才可以终止
B.一方作出终止的意思表示时劳动合同方可终止
C.劳动者要求续订劳动合同的，劳动合同不能终止
D.劳动合同即行终止

单项选择题以下关于劳动合同期满终止的说法不正确的是（）

A.用人单位不需要提前三十日通知劳动者
B.用人单位不需要向劳动者说明理由
C.劳动合同期满时双方未续签劳动合同的，劳动合同终止
D.劳动合同期满时双方不作任何意思表示的，劳动合同并不终止

单项选择题当劳动合同期满时出现以下情况（）的，劳动合同终止。

A.用人单位宣告破产的
B.双方就续订劳动合同未能达成一致的
C.双方同意续订劳动合同
D.劳动者到达法定退休年龄

单项选择题公司解除劳动合同的做法正确的是（）

A.某员工在试用期患病，公司以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同
B.某员工迟到一次，未对公司造成重大影响，公司以严重违反规章制度为由与其解除劳动合同
C.部门主管反映某员工工作表现不佳，公司立即与其解除劳动合同
D.公司发生重大战略调整，决定撒销部分岗位，经与该岗位员工协商，双方就调岗问题未能达成一致，公司额外支付员工一个月工资，与其解除劳动合同

单项选择题劳动者不能胜任工作的，用人单位不可以（）

A.立即解除劳动合同
B.对其进行培训
C.对其调整岗位
D.与其协商解除劳动合同

单项选择题对于非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的劳动者，公司可以（）

A.与其立即解除劳动合同
B.提前三日以书面形式通知后，与其解除劳动合同
C.提前三十日以书面形式通知后，与其解除劳动合同
D.安排其从事其他工作

单项选择题员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司不正确的做法是（）

A.安排劳动者继续在家养病
B.为劳动者另行安排工作
C.额外支付劳动者一个月工资后与其解除劳动合同
D.安排劳动者进行培训