判断题根据大五人格理论，外倾性是个体对新奇事物的热衷程度，外倾性越高越能适应组织的变革。
判断题员工工作参与度高，说明其认为工作对实现自己的价值十分重要，对工作有强烈的认同感，愿意积极投入其中。
判断题恐惧能够改变个体的态度，因此恐惧水平要控制在较高的程度上才能起到唤醒的作用。
判断题人们对别人的成功往往归因于外部情境因素，对别人的失败做归因于个体内部因素。
判断题当他人失败使自己的利益受损害时，人们对他人的失败行为往往归因为运气不好等外在因素。
