A.组织的管理哲学和组织文化B.单位的业务性质与内容C.当地生活水平D.组织的经营状况与实际支付能力以下不属于……

单项选择题以下不属于影响薪酬系统确立的外部因素的是（）

A.人力资源市场的供需关系与竞争状况
B.地区及行业的特点与惯例
C.当地生活水平
D.组织的经营状况与实际支付能力

单项选择题根据工作能力确定工资是（）的分配原则。

A.技能工资
B.职务工资
C.年功工资
D.绩效工资

单项选择题薪酬差异是人力资源管理流动与配置的重要的调节器。这体现了薪酬体系的（）

A.调节功能
B.激励功能
C.保障功能
D.凝聚力功能

单项选择题组织为员工建立的幼儿园属于（）

A.医疗保障
B.教育培训
C.福利设施
D.补贴

单项选择题对规划期内薪酬管理总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（）

A.总体规划
B.业务规划
C.职能规划
D.分类规划

单项选择题提高组织的薪酬水准，固然可以增强组织在薪酬方面的竞争性和激励性，但同时不可避免地导致组织人力成本的上升，所以薪酬制度不能不受经济性的制约。这体现了薪酬系统的（）

A.激励性原则
B.经济性原则
C.公平性原则
D.竞争性原则

单项选择题在对业务人员的薪酬设计中，风险性大，很难给予业务人员一定的生活保障，其收入常常不稳定的支付方式是（）

A.结构工资制
B.混合制
C.纯佣金制
D.固定工资制

单项选择题在对业务人员的薪酬设计中，无法提供强有力的激励作用，干好干坏都一样，调动不起职工的积极性的支付方式是（）

A.固定工资制
B.混合制
C.纯佣金制
D.结构工资制

单项选择题体现了职工收入与组织业绩挂钩的原则的工资形式是（）

A.绩效工资
B.学历工资
C.基本工资
D.工龄工资

单项选择题结构工资制的工资结构是（）

A.工资=基本工资+工龄工资+岗位工资+绩效工资
B.工资=基本工资+学历工资+岗位工资+绩效工资
C.工资=基本工资+工龄工资+学历工资+岗位工资
D.工资=基本工资+工龄工资+学历工资+岗位工资+绩效工资

单项选择题在结构工资制中，组织进行工资管理和决策的基础是（）

A.工龄工资
B.学历工资
C.岗位工资
D.基本工资

单项选择题把工资和知识挂钩的工资形式是（）

A.工龄工资
B.学历工资
C.岗位工资
D.基本工资

单项选择题（）实质上是把工资和知识挂钩，有利于促进管理人员参加各类的培训教育。

A.岗位工资
B.学历工资
C.工龄工资
D.基本工资

单项选择题在薪酬管理的改革思路中，（）是建立薪酬体系的方法。

A.制度化
B.科学化
C.多样化
D.统一化

单项选择题当组织效益好、盈利增加时，对全员进行的普通加薪，这种薪酬体系调整是（）

A.奖励性调整
B.生活指数调整
C.效益调整
D.工龄调整