A.木桶原理B.破玻璃原理C.激励理论D.拓展原理员工培训对象要全员化，员工培训重点是不断找出并加长最短的木板……

单项选择题依照训练之时间分配情境划分，什么样的训练方式是期制训练（）

A.受训期间不担任工作
B.一部分时间离开工作去受训
C.一次连续放下工作若干天去参加全日制训练
D.每隔一段时间放下工作去受训一天

单项选择题在培训的过程中，最高管理层所负责的工作（）

A.确定培训需求的目的
B.计划培训的项目
C.评价培训项目
D.确定培训预算

单项选择题下列哪种培训有利于营造持续学习的工作环境（）

A.角色扮演培训
B.视听技术法培训
C.高级杠杆培训
D.游戏式培训

单项选择题关于企业中的“玻璃天花板”现象的认识不正确的是（）。

A.是非人为的客观存在
B.企业中有些人因此失去了向高层晋升的机会
C.受害者主要是妇女、少数民族员工和来自不同文化背景的员工
D.对于女性而言，建立针对女性的职业生涯管理可有助克服此种障碍

判断题传统培训方式不能实现学习终身化。

判断题行动学习是以发现问题为导向的新型学习理论。

判断题在数字化培训中，学习者仍然依赖教师的讲授与课本的学习。

判断题组织学习多样化体现在学习对象的多样化上。

判断题知识吸收能力是组织从内外部获取知识并加以储存的能力。

多项选择题行动学习包括的学习过程有（）。

A.学习知识
B.体验经验
C.团队学习
D.探索性地解决问题

多项选择题知识微课的特点包括（）。

A.内容精炼
B.小步子原则
C.知识搜索方便
D.应用性相对较弱

多项选择题数字化培训知识的转换主要涉及显性知识和隐性知识的转换，大致包括（）。

A.个人的隐性知识转换成个人的显性知识
B.个人的显性知识转换成个人的隐性知识
C.个人的显性知识转换成组织的显性知识
D.组织的显性知识转换成个人的隐性知识

多项选择题微信公众号培训的优点包括（）。

A.快速推送
B.精准投递
C.全域覆盖
D.双向互动

单项选择题碎片化的培训资源由（）来创作开发。

A.HR部门
B.全体员工
C.经理
D.部门主管

单项选择题主要用来传授特定任务、场景中需要的整合性知识、技巧，学习者可以直接模仿和借鉴，容易转化和应用的微课类型是（）。

A.知识微课
B.虚拟现实
C.情景微课
D.VR