A.企业劳动生产率B.通货膨胀率C.行业（地区）工资水平D.社会保险基数劳动报酬往往是劳动关系双方权衡的结果，……

多项选择题从劳动力市场运行程序角度，可以把劳动标准整理为（）

A.进入劳动力市场的劳动标准
B.劳动力市场运行的劳动标准
C.退出劳动力市场的劳动标准
D.劳动力市场管理的劳动标准

多项选择题企业劳动规章制度中关于员工招聘程序管理的规定具体包括以下内容（）等。

A.招聘权限
B.招聘原则
C.招聘方式
D.招聘程序

多项选择题下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法正确的有（）。

A.劳动关系协调人员应树立和强化现代劳动关系协调意识
B.劳动关系协调人员应担任当事人的代理人
C.劳动关系协调人员应当讲诚信
D.劳动关系协调人员应当树立良好的时间观念

多项选择题（）存在较大差异，因此，决定了企业劳动规章制度不可能是一个模式，其内容和标准也不可能统一。

A.经营者的管理水平
B.职工的素质
C.企业劳动生产率
D.不同的职工、不同的管理环境、不同的文化背景和价值观

多项选择题准备会议文件可以通过多种渠道，如（）

A.查阅有关档案资料，包括法律、规章、政策及相关统计年鉴等
B.向该企业人力资源部门、财务部门的有关管理人员进行咨询
C.向专家咨询或对有关当事人进行访谈等
D.互联网上所有文件数据都可以使用