A.建筑施工企业B.个体经济组织C.民办非企业单位D.建筑业协会以下可以作为签订劳动合同的用人单位的是（）。……

多项选择题以下属于劳动合同的必备条款的是（）。

A.劳动报酬
B.社会保险
C.补充保险
D.福利待遇

多项选择题以下属于劳动合同其他条款的是（）。

A.约定试用期
B.保守商业秘密
C.社会保险
D.福利待遇

多项选择题对招投标的控制，要抓好两个环节（）。

A.投标资格预审，保证入围规范
B.投标资格监控，保证入围规范
C.开标工程监控，保证过程规范
D.开标工程审查，保证过程规范

多项选择题下面关于劳动合同解除的说法正确的是（）。

A.劳动者提前60日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
B.用人单位与劳动者依法约定了违约金的，劳动者要按约定支付违约金。
C.由用人单位提出协商解除的，应当向劳动者支付经济补偿金。
D.由劳动者提出协商解除的，用人单位不支付经济补偿金。

多项选择题属于劳动者单方解除劳动合同的条件的有（）。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D.劳动者提前15日以书面形式通知用人单位

多项选择题职工一方协商代表在履行协商代表职责期间有以下哪些情形时用人单位可以解除其劳动合同（）。

A.严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度
B.严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损失的
C.应征入伍，在义务服兵役期间的
D.被依法追究刑事责任的

多项选择题下列哪些属于违法解除劳动合同的情形（）。

A.不符合裁员条件和程序而解除的
B.解除合同未履行规定程序的
C.对不得解除劳动合同的人员解除劳动合同的
D.不符合法定的过错解除情形而解除的

多项选择题关于用人单位的违约责任描述正确的是（）。

A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
B.用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。
C.用人单位劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
D.用人单位劳动报酬低于当地最低工资标准的，给予警告即可，不用支付其差额部分。

多项选择题不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者的有（）。

A.在校学生
B.离退休人员
C.现役军人
D.居民雇佣

多项选择题属于劳动者资格合法的条件的是（）。

A.年满18周岁
B.具备民事行为能力
C.身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件
D.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系

多项选择题以下哪些属于劳动合同审查的内容（）。

A.审查劳动合同订立时间
B.审查劳动合同书内容
C.审查订立劳动合同的客体
D.审查劳动合同期限

多项选择题劳动合同书应当载明下面哪些条款（）。

A.劳动合同期限
B.劳动保护和劳动条件
C.劳动报酬
D.劳动争议处理方式

多项选择题关于劳动合同订立时间表述正确的是（）。

A.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
B.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月
C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
D.约定试用期的，试用期自签订劳动合同之日起计算

多项选择题承包方在进场施工前，应按实名制管理要求将进场施工人员（）、岗位技能证书复印件及时报送发包方备案。施工期间应建立每日班前教育、考勤登记制度、完善人员增减、劳务费支付和工资发放等台帐资料。

A.花名册
B.身份证
C.劳动合同文本
D.上岗证书

多项选择题关于首次签订劳动合同的期限规定，表述正确的是（）。

A.用人单位与新招收应届毕业生首次签订劳动合同时，应协商签订3年（含）以下期限劳动合同。
B.用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以±期限劳动合同。
C.用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以上期限劳动合同。
D.用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订8年（含）以上期限劳动合同。