A.分级法B.关键事件法C.量表考核法D.行为锚评分法广泛应用于机关、企业、事业单位的人事考核管理方法是（）……

单项选择题员工绩效需沿多种维度或方面去分析与考评，体现的是绩效考核的（）

A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.灵活性

单项选择题美国人林格最早提出的人员培训方法是（）

A.自学法
B.专题研究法
C.讨论教学法
D.模拟教学法

单项选择题劳动定员工作的覆盖范围不包括（）

A.工程技术人员
B.经营管理人员
C.因私出国人员
D.辅助人员

单项选择题工艺文件、质量标准、同行业同工种在相近条件下的定额参考等依据能保证劳动定额的（）

A.科学性
B.先进性
C.一致性
D.灵活性

单项选择题1000个法国骑兵能战胜1500个马木留克骑兵，靠的是（）

A.教育培训
B.互补合力
C.个体差异
D.激励强化

单项选择题组织文化各层次中，最重要、最核心的部分是（）

A.精神层
B.物质层
C.制度层
D.外显层

单项选择题人员流动的类型中属于组织内流动的是（）

A.岗位轮换
B.辞职
C.辞退
D.资遣

单项选择题员工主动提出离开组织，要求解除与组织劳动关系的行为称为（）

A.调任
B.辞职
C.资遣
D.辞退

单项选择题从心理学的角度来说，人的行为来源于（）

A.组织安排
B.领导指挥
C.心理动机
D.别人指使

单项选择题从人口资源转化为人力资源，除了具备能进行劳动的生理条件外，还要有（）

A.社会条件
B.家庭条件
C.年龄条件
D.经济条件

单项选择题对于一个组织来说，它的文化是一种（）。

A.客观存在
B.领导人的想象
C.靠各种花样包装起来的东西
D.口号

单项选择题“小王这次犯的错误很严重，一定要他做出深刻的检讨，以免再犯。”这是运用（）。

A.培养认同心理的机制
B.激发模仿心理的机制
C.重视心理强化的机制
D.运用心理定势的机制

多项选择题劳动定额是针对一个完整的工序，还是针对操作或是动作进行，这取决于（）等因素。

A.生产设备与场地
B.生产批量的大小
C.产品质量要求的等级
D.总共占用的劳动时间
E.生产组织形式

单项选择题科学地评价现实的组织文化的关键是确立评价（）。

A.科学标准
B.客观环境
C.目标
D.具体因素

单项选择题实行企业工资自治，政府不直接干预工资的典型国家是（）。

A.新加坡
B.德国
C.法国
D.意大利