A.外部市场B.内部战略C.人力结构D.人工成本相对于常规的薪酬管理，战略型薪酬管理更注重对（）的敏感度。……

单项选择题下列选项中，哪一个不属于基于胜任力的薪酬体系要素（）

A.知识
B.技术
C.能力
D.贡献

单项选择题下列选项中，（）比例高，意味着员工收入的风险高，但预期的总收入较高。

A.福利
B.固定薪酬
C.变动薪酬
D.短期激励

单项选择题下列选项中，（）比例高，意味着员工收入的保障程度高，但预期的总收入较低。

A.福利
B.变动薪酬
C.固定薪酬
D.长期激励

单项选择题为了保证胜任素质模型能有效地发挥作用，必须对其进行检验和验证，在构建过程中每个小组至少要有（）个成员，同时组织还可以因实际需要而进行适当调整。

A.5
B.7
C.8
D.10

单项选择题通过了解国家政治、经济、社会和文化发展战略，正确把握国家的宏观政策，抓取对职业生涯规划有利的信息，从而有利于个体更好地规划和调整自己的职业生涯。这属于职业生涯机会评估过程中的（）

A.社会环境分析
B.文化环境分析
C.行业环境分析
D.组织环境分析