A.它结构严密，层次性强，评分模式固定B.考官能够灵活自由地提问C.它的效果往往高于非结构化面试D.它不仅要求……

多项选择题下列选项中，关于工作分析方法的说法，不正确的有（）。

A.开展工作分析时可以将问卷调查法与访谈法结合使用
B.工作实践法适用于危险性较强的工作
C.工作日志法的优点是成本较低
D.职位分析问卷法是以工作为基础的系统性工作分析方法
E.工作任务清单分析法采用高度结构化的调查问卷来收集工作信息

多项选择题下列选项中，关于培训与开发教师的说法，正确的有（）。

A.他们是受训队伍的领队与教练
B.他们负责执行培训与开发计划，传递信息
C.他们是培训与开发的实际控制人
D.企业的部门经理可以作为兼职教师
E.大公司中的培训与开发教师一般是专职与兼职相结合

多项选择题下列选项中，不属于工资总额组成部分的有（）。

A.生活困难补助费
B.津贴和补贴
C.特殊情况下支付的工资
D.奖金
E.计划生育补贴

单项选择题导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的、第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到首要地位的是（）。

A.生产要素理论
B.X效率理论
C.人力资本投资理论
D.企业核心竞争力理论

单项选择题（）的员工在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情。

A.情感承诺高
B.规范承诺高
C.规范承诺低
D.继续承诺高