《安全教育培训制度》规定，三级安全教育是指公司结合自身组织架构、工作特点针对新入职员工（含实习生）开展的公司（分公司）级、车间（站区、部门）级和班组级三个层级的岗前安全教育。（）

判断题《劳动防护用品管理办法》规定，发放至个人的劳动防护用品由领用人负责妥善保管，不得挪为他用。（）

判断题网络安全是指网络环境下存储、传输和处理的信息的保密性、完全性和可用性的表征。（）

判断题《维保分公司应急管理制度》规定，区域应急抢险队伍是指根据运营线路应急区域划分而建立的综合性应急保障队伍，主要负责本*区域各类突发事件处置，并对其他区域突发事件提供支援。（）

判断题《综合应急预案》规定，原则上，应急指挥中心指令统一下达至现场指挥部，特殊情况下，可直接向应急响应中心、应急抢险队伍、抢险支援人员、救援物资负责人发布指令。（）

判断题《综合应急预案》规定，根据突发事件类型，由应急指挥中心确定抢修主专业，对应抢修主专业所属应急响应中心分别向总指挥、现场指挥报送设备抢修负责人员信息。（）

判断题《维保分公司信息系统安全管理办法》规定，专用计算机特用于通信、信号、供电设备或板卡检测、检查、数据读写的计算机，该类计算机不得挪做它用，如办公，上互联网、拷贝数据。（）

判断题《维保分公司应急演练管理办法》规定，分公司级演练是指分公司各分部、车间（中心）为组织主体开展的演练。（）

判断题《成都地铁运营有限公司应急演练管理办法（试行）》规定，公司应急演练从演练级别、预案类型、计划类型、演练形式四个方面分类，不同类别演练不得相互组合。（）

判断题《维保分公司应急管理制度》规定，专业值守点优化调整由安全分部负责牵头组织实施。（）

判断题《成都地铁运营有限公司应急演练管理办法（试行）》规定，运营公司级演练是指由分公司各分部（线路运营中心）为组织主体开展的演练。（）

判断题《维保分公司安全奖惩考核办法》规定，分公司安全奖励项目包括：季度安全奖、年度安全奖、安全专项奖励等。（）

判断题《运营安全生产问责管理制度（试行）》规定，事故事件问责工作应坚持党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责。（）

判断题《运营安全生产问责管理制度（试行）》规定，安全问责受诫勉或组织处理的，取消当年各类评优评先资格，其中受停职处理的，停职期间暂停发放绩效工资，停职结束后根据处理结果确定其绩效工资核发方案。（）

判断题《安全教育培训制度》规定，发生安全事故、事件，必须组织事故责任人员和相关作业人员按“四不放过”原则进行安全教育培训。（）

判断题《安全教育培训制度》规定，新入职员工三级安全教育考试不合格，由各级安全教育主管人员组织补考，补考不合格者可调岗、降职直至解除劳动合同。（）