A.需要性问题B.动机性问题C.理论性问题D.行为性问题招聘者为了判断求职者的岗位胜任能力，在面试中需要提问（……

单项选择题行为性面试对行为样本进行描述要把握四个关键要素：情境、行动、结果和（）

A.薪酬
B.目标
C.忠诚
D.福利

单项选择题主要用于识别和选拔管理人员的人事测评技术是（）

A.简历筛选
B.笔试考核
C.面试提问
D.评价中心

单项选择题人员招聘工作的一般起源是（）

A.组织扩张要求
B.生产发展要求
C.用人部门提出申请
D.人力部门招聘计划

单项选择题在岗位任职资格测评中，认为任何岗位工作都与信息处理、人际交往、做事方法有关的方法是（）

A.功能性工作分析法
B.能力描述问卷法
C.操作方式分析法
D.岗位经验总结法

单项选择题岗位分析量表法是以岗位工作的要素分析为基础，制定岗位分析量表，结合不同人员能力特点，确定该岗位的（）

A.任职资格条件
B.业务流程
C.岗位价值
D.工作能力条件