行政理想有助于克服个人主义和本位主义。

判断题集体的行政荣誉来自于行政组织全体成员的努力协作和团结一致。个人荣誉是集体荣誉的体现和组成因素，不是行政管理者的终极追求，集体荣誉是个人荣誉的基础和归宿。

判断题公正既是对行政人员的行为要求，也是对行政组织、行政体系及其制度的要求。

判断题社会普遍利益往往表现为社会少数人的利益和政治权力。

判断题行政人员必须在一定的政治制度和法律制度所允许的范围内从事各种活动，包括道德实践活动。

判断题行政人员需要接受社会主义行政理想的规范。

判断题如果行政人员拥有高素质，具备强大的管理能力，就能在广大民众中留有良好的形象。而且这种内在的素质很难被财富、荣誉、权力等外因所影响，也是很难伪装的。所以，行政人员只有注重自身素质的不断提高才能实现公共形象的提高。

判断题制度规范往往是由社会中的统治阶级所制订并用来维护统治阶级根本利益的，所以统治阶级以国家权力主体所指定的宪法性文献来保证制度规范的合法性。

判断题强化“自重”、“自省”、“自警”、“自励”的磨炼。只有通过不断的“自重”“自省”，行政伦理规范才真正内化为行政人员的道德行为习惯，只有通过“自警”“自励”的磨练，行政官员才能将廉洁奉公、勤政为民的理念深化为从政的道德行为准则。

多项选择题对于行政纪律的概念，可以从（）方面来理解。

A.从行政纪律的种类看
B.从行政纪律的目的看
C.从行政纪律的内容看
D.从行政纪律的性质看

单项选择题所谓（）主要是指行政人员以手中掌握的权力为筹码，向企业单位或个人“出租”权力，索取高额的回扣，搞权钱交易。

A.官僚主义
B.行政不作为
C.卖官鬻爵
D.权力寻租

单项选择题约翰罗尔斯著作是（）

A.新民主中的公共管理
B.正义论
C.公共行政新领域
D.公共服务和仁慈的爱国心

判断题道德荣誉就是指一定社会整体或行为当事人以某种赞赏性的社会形式或心理形式，对一定义务和相应行为具有的道德价值，所表示的肯定性的判断和态度。

判断题组织规范制约的对象是组织本身的构成制度及职能运转，包含静态和动态两个方面。静态的组织是指组织自身，相对应的组织规范就是指组织自身建设、发展、变革的基本准则。动态的组织则是指组织行为，是指它的组织过程，相对应的组织规范就是对组织及其成员的活动和行为的制度化规范。

判断题行政荣誉对社会各行各业的职业伦理建设有着特殊的渗透力和影响力，它是社会舆论的代表者，具有现实性强、影响力大、制约力迅速等特点。它所表达的是一种倾向性，肯定、褒扬先进的道德观和高尚的道德行为，也因此对社会公民的道德行为与价值观念产生导向与示范作用。

判断题从树立正确的行政伦理评价标准的角度讲，我们既要看到当前行政伦理评价新的发展变化特点，又要树立起深化改革的信心和勇气。