基于工作的薪酬制度

多项选择题企业实践中常用的控制薪酬的方法包括（）。

A.控制劳动投入量
B.控制加薪幅度
C.提高获得奖金难度
D.裁剪富余人员
E.减薪

多项选择题下列哪些是属于影响福利方案设计的外部环境因素（）。

A.国家相关法律、法规和政策对福利方案设计的影响
B.市场工资水平对福利方案设计的影响
C.相关税收制度对福利方案设计的影响
D.劳动力供求状况对福利方案设计的影响
E.企业经营效益

多项选择题下列哪些是属于住房公积金可提取的情形（）。

A.购买、建造、翻建、大修自住住房的
B.离休、退休的
C.完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的
D.户口迁出所在的市、县或者出境定居的
E.偿还购房贷款本息的

多项选择题福利管理应当遵循的原则有（）。

A.合理性原则
B.必要性原则
C.计划性原则
D.竞争性原则
E.协调性原则

多项选择题下面哪些是属于薪酬调整需要注意的问题（）。

A.薪酬的内部公平性
B.薪酬的外部竞争性
C.企业的经营状况
D.薪酬调整人员
E.薪酬调整空间

多项选择题下列哪些是属于影响薪酬水平确定的内部环境因素（）。

A.企业的性质
B.企业的经济效益
C.企业的管理哲学和企业文化
D.企业的生命周期
E.市场经济体系

多项选择题团队绩效薪酬制包括下列哪些形式（）。

A.小组奖励制
B.标准工时制
C.奖金制
D.收益分享制
E.利润分享制

多项选择题从企业的角度分析技能薪酬制度的优点包括（）。

A.生产率提高
B.成本的降低
C.产品质量提高
D.员工数量的精简
E.降低员工的旷工率和流动率

多项选择题福利管理应当遵循的原则包括下列哪些（）。

A.合理性原则
B.均等性原则
C.必要性原则
D.计划性原则
E.协调性原则

多项选择题福利的特点包括下列哪些内容（）。

A.补偿性
B.均等性
C.等级性
D.社会性
E.集体性

多项选择题关于好的福利方案的标准，哪些是正确的（）。

A.竞争性
B.可支付性
C.稳定性
D.可操作性
E.明确性

多项选择题下列哪些属于一次性奖金的表现形式（）。

A.节约奖
B.罗恩奖金制
C.安全奖
D.超产奖
E.发明创造奖

多项选择题下列哪些属于能力评价的具体办法（）。

A.专业知识评价
B.专业经验评价
C.行为评价
D.专业技能评价
E.能力评价

多项选择题工作评价的方法包括下列（）。

A.职位排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.资料分析法
E.要素计点法

多项选择题下面哪些是属于战略性薪酬管理的原则（）。

A.系统性原则
B.专业性原则
C.经济节约原则
D.信息化原则
E.参与性原则