A.关键事件法B.活动记录法C.设计信息法D.档案资料法采用现代数字技术如摄像机、录音机等设备装置记录岗位有关……

单项选择题劳动者职责范围信息属于劳动者（）

A.工作活动过程信息
B.定向的工作活动信息
C.工作衡量标准信息
D.定置定位活动的信息

单项选择题主要从心理学角度来进行动作分析的是（）

A.弗兰克·吉尔布雷斯
B.穆勒
C.莉莲·吉尔布雷斯
D.泰勒

单项选择题泰勒的《科学管理原理》一书出于（）

A.1895年
B.1903年
C.1911年
D.1912年

单项选择题决定岗位能级大小的因素不包括（）

A.责任大小
B.工作性质
C.任务轻重、复杂难易程度
D.知识水平

单项选择题“严格按编制员额和岗位的任职条件标准，为企事业单位各类岗位配备数量和质量合格的人员”是指岗位研究中的（）

A.定编
B.定岗
C.定员
D.定额

单项选择题在一定的时间空间范围内，需要有一名员工承担一系列相同、相近、相似的有密切联系的生产任务或工作任务时，就产生了（）

A.职位
B.岗位
C.职务
D.职责

填空题评分法中所确定岗位评价的主要影响因索有岗位的（）程度、岗位（）、劳动强度与环境条件以及岗位作业紧张、困难程度。

填空题岗位规范是对组织总各类岗位某一专项事物或对某类员工（）、（）等所做的统一规定。

填空题确保调查表适合每个被调查者的方法有：不同调查对象采用不同的调查表；对不同的人采用不同的（）；采用（）的回答方式。

填空题企事业单位员工招聘必须具备两个基本前提：一是体现企业总体发展战略要求的（）；二是通过岗位分析所获得的各种（）。

填空题人力资源管理制度的两大部分包括：人力资源（）制度和员工（）制度。

单项选择题我国工业企业中患病人数最多，对劳动者监控危害最大的职业病是（）

A.呼吸系统肿瘤
B.支气管哮喘
C.尘肺
D.过敏性肺炎

单项选择题推动人们进行活动的内部因素是（）

A.认知
B.动机
C.情感
D.行为倾向

单项选择题岗位评价要素就其相关度来看，极次要因素的相关系数（）

A.0.5以上
B.0.4—0.5
C.0.3～0.4
D.0.3以下

单项选择题工作时问组织的基本形式是（）

A.建立工作轮班制度
B.建立标准工时制度
C.建立综合计算工时工作制度
D.建立不定时工作制度