填空题（）是以建立和维系各种重要关系，研究和预测它们的发展趋势，以及对可能会出现的对组织有破坏性影响的问题或事件采取措施，从而最大限度地减少那些问题或事件对组织的不利影响的管理模式和手段。
填空题责罚的最终目的是为了（）。
填空题口头责罚的典型形式是（）。
填空题团队是一个为实现（）而自觉合作、积极努力的充满凝聚力、战斗力的整体。
填空题专业技术人员或者技术专家按照决策的要求，通过组织机构指使、率领其下属努力实现既定目标的领导行为过程是（）。
