竞聘上岗是事业单位内部产生岗位人选、实现人员能上能下的一种竞争性选拔方式。()

判断题团队管理中，看透人性，知道这个人怎么用，什么时候用，在什么岗位上用，跟谁搭配，这是最重要的。()

判断题2002年年12月，全国组织工作会议明确提出“党管人才”的要求和新思路。()

判断题团队必须有一个既定的目标，为团队成员导航。()

判断题受聘者在试用期、或考入普通高等学校、或被录用或选调到国家机关工作、或依法兵役的，可以随时单方面解除聘用合同。()

判断题人无完人，有缺陷的人想成就完美的事，就要合作、互补。()

判断题事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过领导班子会议或者其他形式听取上级的意见。()

判断题根据本讲，支撑人工智能的计算能力主要表现在基于超级GPU TPU集群的离线训练、基于云平台的在线应用终端应用方面。( )

判断题本讲提到，确立和细化创新驱动发展战略，出台的一系列政策包括《关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》(中发〔2015〕8号)、《深化科技体制改革实施方案》、《中华人民共和国促进科技成果转化法》若干规定的通知(国发〔2016〕16号)、《关于深化人才发展体制改革的意见》(中发〔2016〕9号)、《国家创新驱动发展战略纲要》。( )

判断题本讲提到，属于支持和鼓励事业单位专技人员创新创业的四种情形的是支持和鼓励事业单位选派专技人员到企业挂职或者参与项目合作、支持和鼓励事业单位专技人员兼职创新或者在职创办企业、支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业、支持和鼓励事业单位设置创新型岗位。( )

判断题根据本讲，文中提到的科技巨头提供的深度学习开源代码框架有谷歌TensorFlow、微软的CNTK、百度的PaddlePaddle。( )

判断题根据本讲，人工智能人才按技术分工划分，可以分为做理论基础研究的科学家、把理论模型技术化的工程师、用技术进行生产和改造的设计师、最一线的产业工人类型。( )

判断题根据本讲，对于人工智能而言，目前有监督学习、强化学习、无监督学习学习方法。( )

判断题本讲提到，中国的人工智能外来人才主要来自美国、英国、法国、澳大利亚、加拿大国家。( )

判断题强化理论认为，当行为的结果对他有利时，这种行为就会重复出现;当行为的结果对他不利时，这种行为就会减弱或消失。()

判断题本讲提到，支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业情形下的程序包括事业单位与离岗创业人员应当订立离岗协议;离岗创业项目涉及原单位知识产权、科研成果的，事业单位、离岗创业人员、相关企业可以订立协议，明确收益分配等内容;离岗创业人员离岗创业期间，本人提出与原单位解除聘用合同的，原单位应当依法解除聘用合同;本人提出提前返回的，可以提前返回原单位;离岗创业期满无正当理由未按规定返回的，原单位应当与其解除聘用合同，终止人事关系，办理相关手续。( )