A.核心员工B.内部员工C.外围员工D.外部员工在柔性工作设计中，企业高层管理者、专业技术人才、市场开发人才属……

单项选择题更适用技术人员和专业人员的任职资格构建的模型是（）

A.胜任特征模型
B.GATB模型
C.HAY的冰山模型
D.SWOT模型

单项选择题科学管理运动的创始人之一，被公认为是“动作研究之父”的人是（）

A.泰勒
B.斯科特
C.巴鲁什
D.弗兰克·吉尔布雷斯

单项选择题要确定从事某个特定工作的任职者相互间在多大程度上是进行重复性的工作，可采用的分析方法是（）

A.集中趋势分析
B.离散程度分析
C.关系分析
D.重叠统计分析

单项选择题通常被认为是显性任职资格的是（）

A.智力
B.空间能力
C.教育程度
D.领导能力

单项选择题对工作分析信息的获取中，可用于多种目的、多样用途，费用少，速度快，调查范围广的方法是（）

A.问卷法
B.职业分析问卷法
C.管理职位分析问卷法
D.观察法

单项选择题通过工作分析在劳动纠纷处理法律中的应用，对工作分析的发展产生了深远影响的是（）

A.《民权法案》
B.《公平劳动标准法》
C.《同工同酬》
D.《职业安全与健康法》

单项选择题提出脑力劳动与体力劳动分工思想，把生产劳动与读书治国区分开来的人是（）

A.孔子
B.孟子
C.荀子
D.管仲

单项选择题确定某个特定工作是否与另一工作不同或一级任职者与另一级是否担任不同责任的统计方法是（）

A.组间差异统计
B.因素分析
C.关系分析
D.集中趋势分析

单项选择题海氏职位评价方法系统其实质是一种（）

A.职位分类法
B.评分法
C.要素计点法
D.排序法

单项选择题更适用操作工人、一般文员任职资格构建的模型是（）

A.胜任特征模型
B.GATB模型
C.HAY的冰山模型
D.SWOT模型

单项选择题对于职责目标十分清晰且易于衡量的职责，其业绩标准的提取，一般是以什么为导向（）

A.结果
B.时间
C.差错率
D.失误率

单项选择题某公司准备对其中层以上的管理岗位进行分析，最适合的方法是（）

A.问卷法
B.关键事件分析法
C.管理职位分析问卷法
D.观察法

单项选择题要对因为组织原因造成的工时损失规模和原因进行研究，从而改进管理，减少非生产时间的工作分析方法是（）

A.自我工作日写实法
B.访谈法
C.问卷法
D.观察法

单项选择题经常以同一方式运用于任务问卷资料的统计方法是（）

A.多元回归分析
B.因素分析
C.关系分析
D.集中趋势分析

单项选择题能增加员工的新鲜感和责任感的工作设计方法是（）

A.工作扩大化
B.工作丰富化
C.工作轮换
D.工作内容充实