A.安全生产规程B.请假制度C.工作场所行为规范D.处罚程序规定以下不属于行为规范的是（）……

单项选择题用人单位对劳动者的管理，主要通过（）来进行。

A.法律法规的实施
B.用人单位和劳动者的协商
C.规章制度的实施
D.地方政府的行政管理

单项选择题劳动关系的核心特征是（）

A.用人单位与劳动者的平等关系
B.用人单位与劳动者之间的管理与被管理关系
C.剩余价值的创造
D.劳动力与劳动报酬的交换关系

单项选择题劳动规章制度是指（）根据国家法律、法规及企业的自身特点制定的，在该单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。

A.工会
B.劳动行政部门
C.企业
D.劳动者和企业

单项选择题劳动行政部门在对集体协商双方主体资格的审查中，以下不属于劳动行政部门法定职责的是（）

A.核实企业一方是否属于法律规定的集体协商主体范围内。
B.对成立工会的企业，核实工会资格的合法性
C.对未成立工会的企业，通知工会部门督促企业建会
D.对邀请作为协商代表参与集体协商的企业外人员，审查是否超过规定比例

单项选择题劳动行政部门发现集体合同存在违法、失实情况的，应当发出（），指导企业改正。

A.责令改正通知书
B.监察通知书
C.整改建议书
D.审查意见书

单项选择题以下不属于集体协商期间双方的义务的是（）

A.集体协商达成一致意见。
B.如实向对方提供有关的情况和资料。
C.协助维护该单位正常工作秩序。
D.保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。

单项选择题以下不属于集体协商代表在协商前准备工作的是（）

A.熟悉有关的法律制度
B.起草集体合同文本
C.拟定集体协商议题
D.收集用人单位和职工意见

单项选择题启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前（）内用书面形式告知对方。

A.3天
B.5天
C.10天
D.15天

单项选择题集体协商中，不属于劳动报酬方面内容的是（）。

A.工资分配制度
B.津贴、补贴标准
C.劳动定额标准
D.工资调整办法

单项选择题以下没有必要作为集体协商内容的是（）

A.提高劳动报酬
B.依法缴纳社会保险费
C.缩短工作时间
D.修改奖惩规定

单项选择题以下不可以担任企业一方首席代表的是（）

A.企业法定代表人
B.企业法定代表人书面委托的普通职工
C.企业法定代表人书面委托的律师
D.企业法定代表人口头委托的总经理

单项选择题在处理劳动关系纠纷相关案件时，劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查的结果作出相关处理，以下说法中（）是不正确的。

A.对经责令改正拒不改正的，依法作出行政处罚决定
B.对应当改正未改正的，应当直接作出行政处理决定
C.对情节轻微且已改正的，撤销立案
D.对拒不履行行政处理决定的，依法作出行政处罚决定

单项选择题以下关于劳动保障监察行政处罚的说法（）是不正确的。

A.对于确有应受处罚的违法行为，根据情节轻重及具体情况，作出行政处罚决定
B.在作出责令停产停业、吊销许可证或者执照等行政处同决定之前，应当通过制发《行政处罚事先告知书》的形式，告知拟被处罚当事人享有陈述和申辩的权利
C.违法行为轻微，依法可以不予行政处罚的，不予行政处罚
D.违法事实不能成立，不得给予行政处罚

单项选择题以下关于劳动保障监赛责令改正的说法，（）是不正确的。

A.是对违反劳动保障法律、法规、规章的用人单位给予的要求其纠正违法行为的一种行政措施
B.是劳动保障监察案件的处理形式之一
C.责令改正只能单独适用、不能在对用人单位给予行政处罚时同时适用
D.劳动保障监察机构应当在责令改正文书上明确改正期限

单项选择题以下关于劳动保障监察行政处理的说法，（）是不正确的。

A.是劳动保障监察机构通过劳动保障监察执法活动，对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，拒不履行法定义务的行为，责令其履行法定义务的一种具体行政行为
B.作出行政处理的程序主要包括作出行政处理决定、制作行政处理决定书、送达等环节，无须进行事先告知
C.行政处理决定主要应用在要求用人单位履行金钱给付义务方面，如责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿、赔偿金等
D.若用人单位在法定期限内拒不履行行政处理决定的，劳动保障监察机构可以依法申请人民法院强制执行