A.人力资源经理面试，主要根据基本素质初筛 B.部门主管面试，根据业务能力和综合素质考察是否适岗 C.部门或业务线最高领导面试，考察能否适应或改变现有团队，有多大潜力 D.签约前最后一轮面试，考察简历内容是否属实
单项选择题以下不属于压力面试问题的是（）。
A.你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗 B.在照料生病的家人和出差外地之间，你会选哪个 C.你的条件并不符合招聘要求，为什么要来求职 D.你的专业成绩排名如何
单项选择题以下关于无领导小组面试的说法，不正确的是（）。
A.与传统一对一面试相比，可节约时间 B.分工合作，体现个人能力和团队合作能力 C.团队中的分工，体现个人价值排名 D.团队成员具有独特性价值和共同目标
单项选择题以下关于行为面试的说法，不正确的是（）。
A.只考察面试过程中的言行举止 B.以行为为依据、以目标为导向的有效选才工具 C.能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合 D.以过去和现在的行为预测将来的行为，作为基本假设
单项选择题以下关于一对一面试的说法，不正确的是（）。
A.求职者要坦诚、主动、耐心、谨慎 B.求职者认同考官的所有招录标准，就能成功 C.求职者要与考官保持互动交流 D.求职者要充分尊重考官的表达方式
单项选择题以下关于电话面试的技巧，不正确的是（）。
A.对于突然的电话面试，不应该立刻表示方便接电话 B.事先约定的电话面试，要提前做好各项准备 C.选择良好的通话环境 D.设置标新立异的彩铃或先挂断电话
单项选择题以下关于上进心的说法，不正确的是（）。
A.上进心、进取心强烈的人，更容易获得成功 B.上进心强烈，表现在努力把现有工作做好且不安于现状 C.上进心是所有人都具有的，无需培养和激烈 D.上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事
单项选择题以下关于求职动机的说法，不正确的是（）。
A.求职动机是一个人工作的原动力 B.求职动机是一个人行为的内在因素 C.求职动机是内隐的意愿 D.求职动机可以靠推断获知
单项选择题以下关于兴趣爱好的说法，不正确的是（）。
A.可以了解一个人的情趣操守 B.可以了解一个人的时间管理 C.可以预判职业发展潜力 D.可以了解职业技能
单项选择题以下关于自我控制的说法，不正确的是（）。
A.通常在压力面试中，重点考察 B.主要考察点是外显言行和情绪控制 C.回答问题的关键是换位思考考察点 D.必要时，可以争执和冲突
单项选择题以下不符合人际关系原则的是（）。
A.以工作顺利开展为重 B.局部服从整体，眼前服从长远，个人服从整体 C.区分对待不同对象的上级、平级、下级属性 D.维护人际关系，可以违反职业操守
单项选择题以下不属于面试对人际关系考察的是（）。
A.人际交往倾向 B.通常扮演的团队角色 C.个人独处的时间 D.维护人际关系的技巧
单项选择题以下不属于面试对分析能力考察的是（）。
A.评价社会热点现象 B.评价社会流行观念 C.分析职业要求和个人素质 D.表述专业排名和获奖情况
单项选择题以下不属于面试对表达能力考察点的是（）。
A.表达的逻辑性、准确性 B.表达的感染力 C.音质、音色、音量、音调 D.复述大学教材的基本理论
单项选择题以下对实践经验的表达，符合面试要求的是（）。
A.将获悉的他人项目细节，表述为自己的实践经验 B.延长某些实践项目的时间起止点 C.夸大项目成果和个人作用 D.用STAR方法详述相关项目经验
单项选择题以下不属于面试对实践经验考察的是（）。
A.追问简历中的社会实践细节 B.了解课程学习中的训练项目 C.询问实习、兼职情况 D.了解校外培训和自学情况
