填空题分别从上司、下属、同事和客户四个角度对员工素质能力进行测评的方法是（）。
填空题（）是指营销组织中以团队为基础单位进行信息交流和传递的方式。
填空题绩效管理的第三个步骤是（）。
填空题（）是一系列既独立又相关的，可测量及评估，且能较好反应员工职责及业绩不同侧面的重点因素。
填空题企业在确定了营销组织活动之后，还要建立（），使这些活动有所归附。
