A.为绩效评价提供标准B.为人力资源规划建立人事档案C.为管理部门的决策提供各种报告D.为其他的人力资源管理活……

单项选择题下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是()。

A.裁员
B.工作分享
C.提前退休
D.自然减员

单项选择题使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。

A.分析劳动力环境
B.分析企业内部空缺
C.确定人员转移率矩阵表
D.分析需要补充的任何职务所要求的人员数量

单项选择题马尔科夫分析方法的基本思想是()。

A.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
B.发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
C.在转移率一定时，确定各类人员的未来分布
D.周期越长，推测未来人员变动越准确

单项选择题关于人员核查法的陈述，正确的是()。

A.是一种动态的预测方法
B.能够反映人力拥有量未来的变化
C.多用于短期人力拥有量预测
D.常用于长期人力拥有量预测

单项选择题下列不属于企业内部供给预测方法的是()。

A.人员核查法
B.人员调配图
C.马尔可夫分析方法
D.回归分析法