A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳……

单项选择题下列哪项不属于违法解除劳动合同的情形（）。

A.不符合裁员条件和程序而解除的
B.解除合同已履行规定程序的
C.对不得解除劳动合同的人员解除劳动合同的
D.不符合法定的过错解除情形而解除的

单项选择题关于用人单位的违约责任描述错误的是（）。

A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
B.用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。
C.用人单位劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
D.用人单位劳动报酬低于当地最低工资标准的，给予警告即可，不用支付其差额部分。

单项选择题关于劳动合同订立时间表述错误的是（）。

A.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
B.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月
C.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月
D.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

单项选择题以下哪些情形应当订立无固定期限劳动合同（）。

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B.复员、转业退伍军人初次分配工作的
C.全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者
D.以上都是

单项选择题劳务分包的发包人（）应当明确劳务分包管理机构和管理人员。

A.劳务企业
B.总承包企业
C.施工作业队
D.其他主体

单项选择题劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订（）合同，不得私招乱雇使用用零散工。

A.安全
B.劳动
C.保险
D.劳务

单项选择题建筑集团公司使用劳务队伍（）人以上要设置劳务管理机构，3000以下至少要设置1名专职劳务管理人员。

A.2000
B.2500
C.3000
D.3500

单项选择题发包人和承包人应当以（）为单位，在总承包企业项目部和劳务企业施工作业队设置劳务分包合同管理人员，负责劳务分包合同的日常管理。

A.项目时间
B.工程项目
C.项目人数
D.以上都不是

单项选择题由业主在国内外主要报纸，有关刊物上，或者电视广播上发布招标公告的招标方式是（）。

A.公开招标
B.邀请招标
C.议标
D.其他方式

单项选择题业主根据自己的经验和各种信息资料的了解，对那些被认为有能力承担该工程的承包商发出邀请的招标方式是（）。

A.公开招标
B.邀请招标
C.议标
D.其他方式

单项选择题以下属于公开招标的缺点的是（）。

A.为所有的承包商提供一个平等竞争的机会
B.容易产生投机承包商以低价挤掉对报价严肃认真而报价较高的承包商
C.降低工程造价
D.提高工程质量和缩短工期

单项选择题不属于公开招标的优点的是（）。

A.为所有的承包商提供一个平等竞争的机会
B.容易产生投机承包商以低价挤掉对报价严肃认真而报价较高的承包商
C.降低工程造价
D.提高工程质量和缩短工期

单项选择题议标是业主邀请一家，最多不超过（）家承包商来直接协商谈判。

A.两家
B.三家
C.四家
D.五家

单项选择题（）是业主邀请一家，最多不超过两家承包商来直接协商谈判。

A.公开招标
B.邀请招标
C.议标
D.其他方式

单项选择题不属于邀请招标的优点的是（）。

A.保证投标的承包商有此项工程经验
B.保证投标的承包商信誉可靠
C.保证招到在报价上有竞争力的后起之秀
D.保证投标的承包商有能力完成该工程项目