1、顾客需求的变化； 2、生产需求（企业总产值）； 3、劳动力成本趋势（工资状况）； 4、劳动生产率的变化趋势； 5、追加培训的需求； 6、每个工种员工的移动情况； 7、旷工趋向（或出勤率）； 8、政府的方针政策； 9、工作小时的变化； 10、退休年龄的变化； 11、社会安全福利保障。
问答题人力资源需求预测的内容、作用和局限性是什么？
问答题人员规划评估的目的、应注意的问题和含义是什么？
问答题制定企业人力资源规划的基本程序是什么？
问答题企业人力资源规划的内容、作用和原则有哪些？
问答题保证组织结构变革顺利进行的措施和组织结构变革应注意的问题是什么？
