控制的目的是提高效益，所以会得到所有员工的支持。()-找考题网

判断题按控制组织结构的不同，控制可分为事后控制、现场控制和前馈控制。()

判断题如果说控制过程是管理过程的最后一个阶段，那么控制是否有效，直接关系管理系统能否在变化的环境中实现管理决策计划制定的预期目标。()

判断题非正式沟通具有很大的消极作用，因此在管理实践中不提倡非正式沟通。()

判断题集中控制是一种较低级的控制，只适合于结构简单的系统，如小型企业、家庭作坊等。()

判断题目前在企业管理中非常流行的闭环控制也就是反馈控制，它是一个良好的控制系统所必须具备的条件。()

判断题控制必然会让部分员工的当前利益受损，不可能自然地得到全体员工的支持。()

判断题平行沟通可以使企业各个部门之间相互了解，有助于培养整体观念和合作精神，克服本位主义倾向。()

判断题非正式沟通能够发挥作用的基础是正式沟通出现了问题。()

判断题OEC管理法的核心，就是目标管理。()

判断题人员配备的任务可以从组织的角度去考察。()

判断题激励决定组织中工人的行为方向，努力程度，在困难面前的耐力。()

判断题提出X理论和Y理论的是科学管理之父泰罗。()

判断题在赫兹伯格理论中，那些与工作的本质和工作的挑战性有关的因素就称为激励因素。()

判断题沟通为组织建立起了同外界联系的桥梁，任何组织只有通过与外界的沟通才能生存。()

判断题单向沟通比较适用于以下情况问题简单但时间比较紧，下属易于接受方案时,下属没有了解问题的足够信息时，上级缺乏处理负反馈的能力。()