判断题对驻外人员的培训一般分为三个阶段：预备教育、启程前教育、抵达后教育。
判断题相同的奖惩措施对不同国家或地区的经营人员产生的效果都是大同小异的。
判断题全球性跨国经营人员是企业国际化经营人员选择和培养的最高标准，是实行全球大市场战略的基本保证。
判断题由母公司派出驻外人员到子公司工作，这在公司在国外开设分公司的初期非常重要，但这不是最理想的。
判断题舒尔茨的传统人力资本理论认为，在人的素质中，个人的信誉会对财富增值起作用。
