判断题企业再造理论是对亚当.斯密劳动分工理论的继承和发展。
判断题目标管理就是通过目标控制人的行为的一种管理手段。
判断题第五代管理是基于对人的认识提出来的。
判断题保健因素是外在的,激励因素是内在的。
判断题管理过程学派对管理职能的划分是完全不同的。