判断题愤怒情绪的底层原因是伤害、恐惧、渴望等心理。
判断题绝大多数绩效评估系统的最后环节是绩效评估。
判断题发送者需要向接收者传送或索要信息，大多会直接传输，不进行加工。
判断题手在沟通过程中并不重要，也并不常用。
填空题现代管理的基本理念包括管理的系统观、以人为本的管理和（）。
