“金无足赤，人无完人”。人各有优缺点、长短处。我们选才用才要坚持用人之长原则，主要看人的长处和优点，看他的资格条件是否符合空缺岗位的资格要求，注重人的现有能力的有效利用和潜在能力的发掘。
问答题简述化解组织成员“挫折”心理的方法。
问答题简述知识员工的特点。
问答题简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。
问答题简述人员保护的任务。
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