A.期望值高B.组织信用C.与绩效相联系的奖惩D.激励有效E.感觉到奖惩的公平合理
多项选择题在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时,下列情形会出现的是()。
A.感到满意B.谋求增加自己的报酬C.降低自己的贡献D.降低他人投入E.增加他人的报酬
多项选择题豪斯的综合激励模式中强调的三种激励因素是()。
A.内在激励B.完成激励C.负激励D.结果激励E.物质激励
多项选择题边际生产力工资理论中的四个核心概念是()。
A.边际效用价值B.边际效应C.边际生产力D.边际收益递减E.边际生产力工资
多项选择题在公平理论中属于向有关方面施加压力的谋求公平的行为方式是()。
A.谋求增加自己的报酬B.谋求降低他人的报酬C.另换一个报酬与贡献比值较低者作为比较对象D.设法降低自己的贡献内E.设法增加他人的贡献
多项选择题实行最低工资制度的价值在于()。
A.保障员工的劳动权益和合法利益B.有利于减少劳动力的流动C.有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生D.有利于提高工人的努力程度E.有利于发挥政府宏观调控
多项选择题生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分,其主要代表有()。
A.配第的最低生活维持费用理论B.魁奈的最低限度工资理论C.马尔萨斯的“人口规律”理论D.李嘉图的生存工资理论E.舒尔茨的人力资本理论
多项选择题下列关于效率工资理论的观点中正确的是()。
A.企业通过支付高工资减少了离职的频率B.效率工资使留在企业里的是那些没有其他机会的低素质员工C.效率工资有利于提高工人的努力程度D.采用效率工资制度有助于解决企业的监控困难E.效率工资会增加雇佣与培训新员工的时间和费用
单项选择题帮助组织整合资源,决定资源的投资方向与投资项目,达到引导组织期望行为与强化组织价值的薪酬管理决策是指()。
A.战略性薪酬B.薪酬战略C.绩效工资D.激励薪酬
单项选择题对组织绩效与发展具有重大影响的战略性薪酬决策是指()。
A.薪酬管理B.薪酬政策C.薪酬激励D.薪酬战略
单项选择题一个组织的薪酬战略要特别重视两个原则:一是系统性原则;二是()。
A.动态发展原则B.专业性原则C.参与性原则D.长期性原则
单项选择题组织可以利用薪酬吸引更多所需的人才,因为基本工资、福利和可变工资具有()。
A.分选效应B.激励效应C.成本效应D.成长效应
单项选择题倡导谋求资本收益和劳动者报酬之间平衡的企业价值观是()。
A.最大产值价值观B.工作生活质量价值观C.最大利润价值观D.最大绩效价值观
单项选择题强调雇员的劳动生产率,常采取旨在激励劳动投入的计件工资制度的企业价值观是()。
A.工作生活质量价值观B.最大产值价值观C.最大利润价值观D.最大绩效价值观
单项选择题薪酬受通货膨胀水平的影响和制约,关于薪酬水平与通货膨胀水平说法正确的是()。
A.通货膨胀水平提高,薪酬水平增长B.通货膨胀水平降低,薪酬水平增长C.通货膨胀水平降低,薪酬增长的速度随之提高D.通货膨胀水平提高,薪酬增长的速度随之降低
单项选择题在基于战略的薪酬系统设计中,技术薪酬战略的影响主要体现在()。
A.是薪酬战略设计运用的方法B.是薪酬战略设计的出发点C.在薪酬的决定标准上,日渐重视技术标准D.制度设计的出发点