A.招募成本B.甄选成本C.内部提升费用D.工作流动费用E.录用成本招聘总成本的直接成本包括（）。……

单项选择题招聘成本分为招聘总成本与（）两部分。

A.招聘单位成本
B.招聘个人成本
C.招聘社会成本
D.其他成本

多项选择题招聘预算的主要内容包括（）。

A.招聘广告预算
B.招聘测试预算
C.体格检查预算
D.其他预算
E.资产预算

单项选择题（）是指招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评估的过程。

A.招聘成本效益评估
B.数量评估
C.质量评估
D.等级评估

多项选择题录用人员质量评估实际上是人员选拔过程中对录用人员（）等进行的各种测试与考核的延续。

A.能力
B.潜力
C.素质
D.体力
E.劳力

单项选择题应聘比的计算公式表示为（）

A.应聘人数/计划招聘人数*100%
B.录用人数/计划招聘人数*100%
C.录用人数/应聘人数*100%
D.应聘人数/应聘人数*100%

单项选择题招聘完成比的计算公式表示为（）

A.应聘人数/计划招聘人数*100%
B.录用人数/计划招聘人数*100%
C.录用人数/应聘人数*100%
D.应聘人数/应聘人数*100%

单项选择题录用比的计算公式表示为（）

A.应聘人数/计划招聘人数*100%
B.录用人数/计划招聘人数*100%
C.录用人数/应聘人数*100%
D.应聘人数/应聘人数*100%

多项选择题录用人员数量评估主要从（）等方面进行。

A.录用比
B.招聘完成比
C.正比
D.应聘比
E.反比

单项选择题（）是指根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评估的过程。

A.招聘评估
B.面试测试
C.笔试测试
D.录用人员评估

单项选择题在招聘评估中，评估者不受主观因素的影响，达到绝对的公平，这体现了招聘评估的（）

A.有效性
B.时效性
C.可靠性
D.客观性

单项选择题（）是指评估结果能反映招聘活动的实际情况，评估的手段和方法能表示招聘活动的费用和效益的真实结果。

A.有效性
B.主观性
C.可靠性
D.客观性

单项选择题（）是指评估应围绕岗位要求拟订评估项目，内容必须正确、合理、必须与工作性质相符合。

A.有效性
B.主观性
C.可靠性
D.客观性

多项选择题评估招聘工作的标准（）

A.有效性
B.主观性
C.可靠性
D.客观性
E.社会性

单项选择题（）通过对录用员工的绩效、实际能力、工作潜力的评估，检验招聘方法的有效性，有利于招聘方法的改进。

A.招聘评估
B.面试测试
C.笔试测试
D.人员甄选

多项选择题人员录用的程序包括（）。

A.背景调查核实
B.体检
C.签订劳动合同
D.录用人员质量评估
E.录用成本评估