A.应聘者心理压力大B.可考察应聘者的思想品德和工作态度C.评判客观，体现公平D.信度和效度不高以下属于知识测……

单项选择题根据霍兰德职业——个性匹配理论，适合各种直接为他人服务的工作员、咨询者等职业的应聘者属于（）

A.实际型
B.企业型
C.社会型
D.常规型

单项选择题“请您讲述您在过去作中遇到事情，当时最大的问题是什么？”以上面试题属于（）

A.情景性问题
B.意愿性问题
C.智能性问题
D.行为性问题

单项选择题测评项目能够代表所有表示该特质的项目的程度，被称为（）

A.内容效度
B.复本效度
C.效标效度
D.构思效度

单项选择题招聘策略侧重外部招聘，倾向于在所有层次上用有经验的人，特别注意那些有工程研究和市场开发背景的人的组织，一般实行的是（）

A.防御者战略
B.低成本战略
C.分析型战略
D.探索者战略

单项选择题基于胜任素质的招聘甄选操作体系中的核心工具是（）

A.背景调查
B.招聘申请书
C.冰山模型
D.行为面试