判断题采用专家调查权重法确定职位评价指标，通常需要给定所有因素和每个因素的所有指标的取值区间和区间内的权数跃值，这里的权数跃值是指权数的差异幅度。
判断题在进行职位评价时所选择的典型职位是指那些广为人知的并能代表所研究的职位序列中的绝大多数职位。
判断题职位评价时强调尽可能客观公正，尽可能量化、标准化，因此其评价结果是理性的。
判断题职位评价的转型期是指企业的关注点逐渐从职位价值向员工价值转变，从职位评价向技能评价、能力评价转变。
判断题工作说明书中的直接主管信息，一方面指明了管理、监督与汇报渠道，另一方面也标明了岗位的一种晋升渠道。
