A.审查劳动合同订立时间B.审查劳动合同书内容C.审查订立劳动合同的客体D.审查劳动合同期限以下哪一项不是劳动……

单项选择题以下不属于劳动合同其他条款的是（）。

A.约定试用期
B.保守商业秘密
C.社会保险
D.福利待遇

单项选择题以下不属于劳动合同必备条款的是（）。

A.补充保险和福利待遇
B.劳动合同期限
C.劳动报酬
D.工作时间

单项选择题以下不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同的是（）。

A.个体工商户
B.建筑业协会
C.施工总承包企业
D.施工队长

单项选择题《劳务费结算、支付情况报表》应于次月前（）个工作日内由基层单位报上一级主管部门。

A.15个
B.10个
C.7个
D.5个

单项选择题在对劳务费结算与兑付的制度要求中，以下哪一项是错误的（）。

A.总承包企业项目部负责现场人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《劳务费兑付单》
B.总承包企业要监督分包企业将工资发放到农民工本人手中，限期收回有农民工本人签字的工资发放表—份，报上级公司备查。
C.总承包企业应对相关单位劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中出现的违规问题，保证农民工工资支付到位。
D.各总承包企业每月月末向上级总公司报送劳务费兑付情况表，准确反映劳务费兑付情况。

单项选择题对于加班加点工资的支付标准，下列描述错误的是（）。

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬
C.休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的300％的工资报酬
D.法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

单项选择题企业必须（）支付一次劳动者基本工资，且工资支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，必须足额支付。

A.每周
B.每月
C.每季度
D.每两个月

单项选择题通过对施工（生产）过程的生产技术组织条件和各种工时消耗进行科学的分析研究后，拟定合理的施工条件、操作方法、劳动组织和工时消耗，在考虑挖掘生产潜力的基础上确定定额水平的方法，称为（）。

A.比较类推法
B.统计分析法
C.经验估计法
D.技术测定法

单项选择题劳务分包队伍考核评分实行百分制，，其中考核结果优秀的队伍得分是（）。

A.98分以上
B.95分以上
C.93分以上
D.90分以上

单项选择题劳务分包作业的过程管理不包括下面哪一项。（）

A.劳务合同管理
B.务工人员进场管理
C.施工安全和生活条件管理
D.项目管理

单项选择题对劳务队伍的政策管理要求中，人员进场安全教育覆盖率应达到（），考核合格率应达到（）。

A.100％；80％
B.100％；100％
C.80％；100％
D.80％；80％

单项选择题劳务招投标工作的主要内容有 ①发标、 ②评标、 ③资格预审、 ④定标、 ⑤开标、 ⑥投标、 ⑦签订合同， 请选出正确的排列顺序。（）

A.③①⑥⑤②④⑦
B.③⑥①②⑤④⑦
C.①⑧⑥②⑤④⑦
D.③②①⑤⑥④⑦

单项选择题适用于工程造价较低、工期紧、专业性强或军事保密工程的招标方式是（）。

A.公开招标
B.邀请招标
C.议标
D.其他方式

单项选择题在劳动力总量需求计划的编制方法中，以下不包括哪一项。（）

A.经验比较法
B.分项综合系数法
C.概算定额法
D.技术测定法

单项选择题以下哪一项不属于施工劳动力结构的特点。（）

A.城镇劳动力少，农村劳动力多
B.长期工少，短期工多。
C.总承包企业自有劳动力多，使用劳务分包企业劳动力少
D.女性工人少，男性工人多