A.发行量大B.可以将组织形象宣传与招聘工作有效结合C.信息发布迅速D.应聘人员数量大E.传播范围广，成本较低……

多项选择题一般情况下，需要从外部招聘中满足的岗位是（）

A.补充初级岗位
B.获取现有员工不具备的技术
C.激励员工士气
D.获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工
E.减少招聘费用

多项选择题人员招聘的内部因素包括（）

A.企业的声望
B.企业的招聘政策
C.企业的福利待遇
D.招聘成本和时间
E.企业的发展阶段

单项选择题在面试的准备阶段，不需要（）

A.确定面试的目的
B.选择面试的类型
C.设计面试的问题
D.提出面试的预算

单项选择题在人员短缺时，通常首先应当考虑（）的方法，实现人力供给与需求的合理配置。

A.招聘
B.外部补充
C.借调
D.内部调剂

单项选择题（）的目标，就是成功地选拔和录用组织所需的人才，实现所招人员与待聘岗位的有效配置。

A.培训工作
B.配置工作
C.招聘工作
D.绩效管理